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Compliance meets psychology

Werte-basiertes Training und Coaching


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Ob Sie für einen globalen Großkonzern, einen Mittelständler oder engagiertes Startup-Unternehmen arbeiten: ein effektives Ethik & Compliance-Training ist ein Muss. Wirkungsvolle und einprägsame Schulungen sind ein essentieller Faktor im Change-Management. Setzen Sie Impulse für die Unternehmenskultur. Gleichzeitig wird der Ruf des Unternehmens geschützt. Auch wenn manch ein Compliance-Verantwortlicher das universelle Geheimrezept herbeisehnt – die „Magie“ entfaltet sich aus der Kunst des Trainers, Menschen zu erreichen, in Kombination von Inhalt passend zur Zielgruppe und einer Prise Wissenschaft.


Compliance ist… Kultur 

Je weniger Sie für Compliance einsetzen, umso weniger werden sie davon profitieren. Tatsächlich funktionieren Firmen besser und erreichen ihre Ziele mit höherer Wahrscheinlichkeit, wenn Compliance eine Kernkomponente ihrer Unternehmenskultur ist.


Compliance ist… Führung 

Ethische Führung ist eine maßgebliche Säule, ohne die alle anderen Aspekte eines Compliance-Management-Systems eine Verschwendung von Geld und Zeit sind. Führungskräfte verstehen immer mehr, dass es nicht reicht, nur das zu vermeiden, was falsch ist: sie müssen sich klar zu ethischem und regelkonformem Verhalten bekennen.


Compliance ist … Kommunikation 

So wie Compliance Teil der Unternehmensstrategie sein sollte, sollte es das Training sein. Zielgruppenspezifische Curricula und Methoden sollten entwickelt werden für wichtige Funktionen im Geschäftsprozess, angepasst an den Zeitrahmen der Mitarbeiter und in ihrer Muttersprache. Angebotsformate sollten breit gestreut sein – vom Mikro-Learning über Videos bis zu interaktiven Sessions, um MitarbeiterInnen einzubinden und das Vermittelte in die Praxis zu überführen.


Compliance trifft den Faktor Mensch 

Ich kenne die Unternehmensrealität und weiß, wie wichtig authentisches Auftreten als Compliance-Verantwortlicher und Manager ist. Nicht jeder bringt die Ausbildung und Erfahrung als Moderator, Redner oder Trainer mit in den Job. In Soft Skills-Trainings maßgeschneidert für Compliance-Verantwortliche schauen wir gemeinsam hinter die Kulissen der Didaktik, Kommunikationspsychologie und Moderationstechniken – gern auch im individuellen Coaching.


Seien es 


- Relevanz, Interaktivität und wertschätzender Umgang sind für mich das Maß aller Dinge. Authentisch – Kreativ - Menschlich



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